據報道，最近一些知名企業家紛紛退休引起人們的關注和熱議，先是史玉柱后是馬云，今天又輪到了新希望劉永好，今天在新希望六合股份有限公司召開的2012年年度股東大會上，劉永好說在第五界董事會屆滿后將不再擔任董事長，董事會結束后將宣布具體接班人員。

　　劉永好從上世紀八十年代回到農村白手起家，到今天坐擁億萬資產，很多同時代的企業家已經銷聲匿跡，劉永好卻帶領著新希望在創業的路上走過了30個年頭，如今新希望六合是中國最大的民營農業企業，另外新希望還參股中國民生銀行，劉永好在金融、房地產等諸多非能領域的大膽投資和高額回報也深受業界矚目，如今這顆企業家里的常青樹也要退休了，劉永好將不再擔任董事長，但仍留任董事，同時他的女兒劉暢也上榜成為新一屆的董事會成員，劉永好說新一屆董事會將更年輕、更專業、更具創新意識，更具活力。

　　經濟之聲特約評論員、復旦大學經濟學院副院長孫立堅教授對這個話題進行了評論。

　　生于1951年的劉永好今年已經62歲，相比48歲正值壯年就退休的馬云，劉永好不再擔任新希望董事長或許不那么令人吃驚，但是劉永好本人的確是一個傳奇人物，在接受媒體采訪時他曾經感慨很多當年一起開全國會議的人都見不到了，有人說民營企業平均壽命只有三年多，而新希望則走過了30年，在商海變換之中劉永好穩如磐石的原因，他自己認為是他從事的農業這個行業好，但是實際上這些年在金融、地產、能源一些高利潤行業的激素膨脹中，新希望也并沒有缺席。

　　孫立堅：用劉永好自己的話，就能夠感悟到他30年常青不倒的秘訣，他說早期他是為了家族生活好一點;以后他的奮進、創業是為自己的形象，后來是為了讓大家日子好一點，到最后是為了國家和對社會的責任。劉永好成功是他們甜和苦巨大的差距，創業是要改變自己的命運。

　　第二是他們享受了國家給予制度紅利，所謂制度紅利就是國家尤其是1978年鄧小平推進農村聯產承包責任制，把市場經濟的主導權交給各個農村的家庭，大家在完成了公社要求的任務以后，改變自己生活的夢想成為了行動的動力。

　　劉永好能夠堅持30年，最大的原因是他充滿企業家的精神，企業家精神不光是創業，而且是不蠻干，永遠做自己能做的事情，自己擅長的事情，沒有受誘惑，而是堅持從農業出來，與農業的發展，隨著規模增大，他開始涉足金融、地產、能源等，但是他深知道企業創業的艱難，他身邊很多人倒下了，把企業做強做大關鍵是人才和思想，金融、地產、能源不是他自己去搞，而是他注重人才。

　　最近企業家退休的消息很多，這一代民營企業家可能要陸續離開他們一手創立的企業，接班的年輕人在理念、管理方式上都會和老一代有所不同，這對于中國的民營企業來說意味著什么?

　　孫立堅：這個更新換代是民營企業發展的契機，也面臨挑戰，這是一個十字路口，未來中國經濟能否靠年輕一代企業家再次開拓輝煌，關鍵的問題還是要有堅定不移的創新精神，吃苦耐勞的精神，這種吃苦耐勞指的是企業家在相對弱勢的情況下面能否開創一片新天地。另外關鍵的是制度紅利：政府能不能給民營企業開拓更廣闊的空間，讓他們發揮自己非凡的才能。只要這兩者結合好，新一代民營企業的發展大有可為。